- Главная
- Органы власти
- Кадровое обеспечение
- Государственная гражданская служба
Государственная гражданская служба
Порядок поступления на государственную службу
Требования к кандидатам (ст. 12, 21, 25.1 79-ФЗ)
- Гражданство Российской Федерации
- Отсутствие гражданства (подданства) иностранного государства, вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства
- Возраст от 18 до 65 лет
- Владение государственным языком РФ
- Соответствие квалификационным требованиям: уровень профессионального образования, стаж гражданской службы или работы по специальности, профессиональные знания и умения, установленные для соответствующей должности
Документы для заключения служебного контракта
- Заявление о поступлении на гражданскую службу
- Анкета установленной формы
- Паспорт гражданина РФ
- Трудовая книжка (при наличии)
- СНИЛС и ИНН
- Документы воинского учета
- Документ об образовании и квалификации
- Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
- Сведения о личных страницах в социальных сетях
Испытательный срок: от 1 до 6 месяцев (ст. 27 79-ФЗ)
Прохождение государственной службы
Служебный распорядок
- Понедельник – пятница: 9:00 – 18:00
- Обеденный перерыв: 13:00 – 14:00
Основные обязанности
- Исполнение должностных обязанностей в соответствии с регламентом
- Исполнение поручений руководства
- Соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка
- Соблюдение ограничений, не нарушать запреты
Внешний вид
- Внешний вид государственного гражданского служащего при исполнении должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам
- Соответствовать общепринятому деловому стилю: официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность
Конфликт интересов
- Государственный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов
Классный чин присваивается в течение 1 – 6 месяцев
Ключевые понятия
Представитель нанимателя
Руководитель государственного органа Смоленской области, лицо, замещающее государственную должность Смоленской области, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Смоленской области
Служебный контракт
Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу Смоленской области, или государственным гражданским служащим Смоленской области о прохождении гражданской службы и замещении должности. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон
Должностной регламент
Документ, утверждаемый представителем нанимателя, в соответствии с которым осуществляется профессиональная служебная деятельность. Включает квалификационные требования, должностные обязанности, перечни вопросов для самостоятельного принятия решений, сроки и процедуры, порядок взаимодействия, показатели эффективности
Кадровый резерв
Группа государственных гражданских служащих и граждан для замещения вакантных должностей. Срок нахождения в кадровом резерве не может превышать трех лет.
Конфликт интересов
Ситуация, при которой личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей. Служащий обязан принимать меры по его недопущению.
Классный чин
Присваивается персонально в соответствии с замещаемой должностью. Первый — в течение месяца, очередной — по истечении срока или по результатам квалификационного экзамена.
Аттестация
Оценка соответствия служащего замещаемой должности. Проводится 1 раз в 3 года. По результатам — решение о соответствии, рекомендация в резерв или несоответствие.
Наставничество
Закрепление за новым сотрудником опытного наставника для адаптации, передачи опыта и помощи в прохождении аттестации. Наставник не должен иметь взысканий.
Ограничения и запреты государственных служащих
Ограничения, связанные с государственной службой
В соответствии со ст. 16 Федерального закона № 79-ФЗ
-
Состояние здоровья
- Недееспособность или ограниченная дееспособность (признанные судом)
- Наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу Гражданство
- Прекращение гражданства Российской Федерации
- Наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство Семейные обстоятельства
- Близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры) с гражданским служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью Служебное поведение
- Осуждение к наказанию судом
- Наличие не снятой (не погашенной) судимости
- Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну
- Представление подложных документов или заведомо ложных сведений
- Непредставление или представление заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Запреты, связанные с государственной службой
В соответствии со ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ
-
Оплачиваемая деятельность
- Приобретать ценные акции, по которым может быть получен доход
- Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц
- Участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением случаев, предусмотренных п. 3 ст. 17 79-ФЗ)
- Получать вознаграждения от физических и юридических лиц
- Выезжать по службе за пределы РФ за счет физических и юридических лиц
- Замещать должности в ранее курируемых коммерческих структурах в течение двух лет после увольнения Политическая деятельность
- Замещать должность в случае избрания или назначения на государственную должность, выборную должность в органе местного самоуправления
- Использовать служебное положение для агитации (предвыборной, по референдуму), а также в интересах партий, объединений
- Создавать в государственных органах структуры партий, объединений, организаций Злоупотребление служебным положением
- Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, государственное имущество
- Разглашать сведения конфиденциального характера после увольнения
- Разглашать государственную тайну, сведения конфиденциального характера, служебную информацию
- Допускать публичные высказывания, суждения и оценки в отношении государственных органов, их руководителей и решений
- Принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, звания от различных органов и организаций
Государственный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов
Порядок формирования заработной платы (денежного содержания)
Денежное содержание государственного гражданского служащего Смоленской области
Оклад
Денежное содержание
Должностной оклад + оклад за классный чин
Надбавка
За выслугу лет
Ежемесячная надбавка к должностному окладу
Надбавка
За особые условия
Ежемесячная надбавка к должностному окладу
Поощрения
Премии и выплаты
За выполнение особо важных заданий
Надбавка
За работу с гостайной
За работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Классификация должностей государственной гражданской службы Смоленской области
| Категория | Группа | Должности (примеры) |
|---|---|---|
| Руководители | Высшие | Министр, Начальник главного управления, Полномочный представитель Правительства Смоленской области в Республике Беларусь |
| Главные | Первый заместитель министра, Заместитель министра, Заместитель начальника главного управления, Первый заместитель руководителя Аппарата Правительства, Заместитель руководителя Аппарата Правительства, Начальник главного управления Аппарата Правительства, Начальник управления Аппарата Правительства, Директор департамента Аппарата Правительства, Директор департамента министерства | |
| Ведущие | Заместитель начальника главного управления Аппарата Правительства, Заместитель начальника управления Аппарата Правительства, Заместитель директора департамента Аппарата Правительства, Заместитель директора департамента министерства, Начальник отдела (в т.ч. Аппарата Правительства, министерства, главного управления), Заместитель начальника отдела | |
| Помощники (советники) | Главные | Помощник Губернатора Смоленской области, Советник Губернатора Смоленской области, Руководитель Секретариата Губернатора Смоленской области |
| Ведущие | Помощник первого заместителя Губернатора Смоленской области, Помощник заместителя Губернатора Смоленской области | |
| Специалисты | Ведущие | Консультант |
| Старшие | Главный специалист, Ведущий специалист | |
| Обеспечивающие специалисты | Младшие | Специалист 1-й категории |
В соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Смоленской области
Классные чины государственной гражданской службы Смоленской области
| Классный чин | Группа должностей | Срок прохождения службы в классном чине |
|---|---|---|
| Секретарь государственной гражданской службы Смоленской области 3-го класса | Младшая | Не менее 1 года |
| Секретарь государственной гражданской службы Смоленской области 2-го класса | Младшая | Не менее 1 года |
| Секретарь государственной гражданской службы Смоленской области 1-го класса | Младшая | Срок не устанавливается |
| Референт государственной гражданской службы Смоленской области 3-го класса | Старшая | Не менее 1 года |
| Референт государственной гражданской службы Смоленской области 2-го класса | Старшая | Не менее 1 года |
| Референт государственной гражданской службы Смоленской области 1-го класса | Старшая | Срок не устанавливается |
| Советник государственной гражданской службы Смоленской области 3-го класса | Ведущая | Не менее 2 лет |
| Советник государственной гражданской службы Смоленской области 2-го класса | Ведущая | Не менее 2 лет |
| Советник государственной гражданской службы Смоленской области 1-го класса | Ведущая | Срок не устанавливается |
| Государственный советник Смоленской области 3-го класса | Главная | Не менее 2 лет |
| Государственный советник Смоленской области 2-го класса | Главная | Не менее 2 лет |
| Государственный советник Смоленской области 1-го класса | Главная | Срок не устанавливается |
| Действительный государственный советник Смоленской области 3-го класса | Высшая | Не менее 1 года |
| Действительный государственный советник Смоленской области 2-го класса | Высшая | Не менее 1 года |
| Действительный государственный советник Смоленской области 1-го класса | Высшая | Срок не устанавливается |
Важные уточнения:
• Первый классный чин присваивается после успешного завершения испытания, а если испытание не установлено — не ранее чем через 3 месяца после поступления на службу.
• Очередной чин присваивается по истечении указанных сроков, но при условии, что служащий не имеет чина, соответствующего более высокой группе должностей, чем замещаемая.
• Досрочное присвоение (как поощрение) возможно: до истечения срока, но не ранее чем через 6 месяцев в должности; или на одну ступень выше.
• Решение о присвоении оформляется правовым актом представителя нанимателя в течение 14 дней со дня заявления.
• Первый классный чин присваивается после успешного завершения испытания, а если испытание не установлено — не ранее чем через 3 месяца после поступления на службу.
• Очередной чин присваивается по истечении указанных сроков, но при условии, что служащий не имеет чина, соответствующего более высокой группе должностей, чем замещаемая.
• Досрочное присвоение (как поощрение) возможно: до истечения срока, но не ранее чем через 6 месяцев в должности; или на одну ступень выше.
• Решение о присвоении оформляется правовым актом представителя нанимателя в течение 14 дней со дня заявления.
Аттестация и квалификационный экзамен
Аттестация (1 раз в 3 года)
▼
Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Не подлежат аттестации:
- Проработавшие в занимаемой должности менее одного года
- Достигшие возраста 60 лет
- Беременные женщины
- Находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
- Замещающие должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" по срочному контракту
- В течение года со дня сдачи квалификационного экзамена
Решения аттестационной комиссии:
- Соответствует замещаемой должности
- Соответствует и рекомендуется к включению в кадровый резерв
- Соответствует при условии получения дополнительного профессионального образования
- Не соответствует замещаемой должности
Непосредственный руководитель готовит отзыв об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период не позднее чем за две недели до начала аттестации.
Квалификационный экзамен
▼
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина.
Сдают квалификационный экзамен:
- Гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты
- Не имеющие классного чина — для присвоения первого
- Для присвоения очередного классного чина по истечении установленного срока
- После назначения на более высокую должность
Решение комиссии:
- Признать, что служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать для присвоения классного чина
- Признать, что служащий не сдал квалификационный экзамен
Не позднее чем за месяц до проведения экзамена непосредственный руководитель направляет в комиссию отзыв о профессиональном уровне служащего.
Что такое наставничество?
Общие положения
▼
Наставничество – это система помощи вновь принятым или переведённым служащим в адаптации и освоении профессиональных навыков. Опытный наставник передаёт знания, знакомит с рабочими процессами и помогает быстрее включиться в деятельность государственного органа.
Правовые основы
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
- Постановление Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».
- Региональные акты (в Смоленской области – указы Губернатора и постановления Правительства).
Цели наставничества
- Ускорение профессиональной адаптации.
- Формирование практических умений для качественного исполнения обязанностей.
- Развитие кадрового потенциала и преемственности.
Кто является наставляемым
01
Категория
Впервые поступившие
Гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу
Адаптация02
Категория
Переведённые
Гражданский служащий, имеющий стаж государственной гражданской службы, назначенный в порядке перевода из иного органа государственной власти
Новая среда03
Категория
Вновь принятые
Гражданский служащий, вновь принятый (вернувшийся) на государственную гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении
Возвращение04
Категория
С новыми обязанностями
Гражданский служащий, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которого требует назначение наставника
Развитие
Функции наставника
▼
Наставник – это квалифицированный служащий, который:
- Передаёт опыт и знания по направлениям деятельности.
- Знакомит с документами, информационными системами и внутренними регламентами.
- Оказывает консультационную и методическую помощь.
- Контролирует выполнение индивидуального плана мероприятий.
- Готовит отзыв о результатах наставничества (в том числе для прохождения испытания).
Права и обязанности наставляемого
▼
Обязанности наставляемого
• Выполнять рекомендации наставника и активно участвовать в процессе.
• Изучать предоставленные материалы, инструкции и методические рекомендации.
• Своевременно отчитываться о выполнении заданий.
• Информировать наставника о возникающих вопросах и сложностях.
• Изучать предоставленные материалы, инструкции и методические рекомендации.
• Своевременно отчитываться о выполнении заданий.
• Информировать наставника о возникающих вопросах и сложностях.
Права наставляемого
• Получать квалифицированные консультации и разъяснения.
• Знакомиться с отзывом о своей работе от наставника.
• Обсуждать и корректировать индивидуальный план мероприятий.
• Знакомиться с отзывом о своей работе от наставника.
• Обсуждать и корректировать индивидуальный план мероприятий.
Первая встреча с наставником
▼
1. Знакомство
Расскажите наставнику о себе, своём опыте и достижениях. Это поможет установить контакт и выявить ваши сильные стороны. Также расспросите наставника о его профессиональных компетенциях.
2. Изучение основных документов и информационных систем
Попросите наставника показать шаблоны документов, сервисы и платформы, которые используются в отделе. Изучите методические рекомендации и внутренние инструкции.
3. Первые практические задания
Обсудите, какие конкретные задания предстоит выполнить в ближайшее время, в какой срок и какие ресурсы для этого потребуются.
4. Должностной регламент и индивидуальный план
Подробно разберите должностной регламент – он определяет ваши обязанности, права и ответственность. Затем обсудите индивидуальный план мероприятий на период наставничества: перечень действий, сроки и ожидаемые результаты.
Сроки и поощрение наставников
▼
Сроки наставничества
Обычно наставничество устанавливается на срок от 1 до 6 месяцев (особенно в период испытания). В отдельных случаях – до 1 года. Конкретный срок определяется приказом о назначении наставника.
Поощрение наставников
Результативность наставничества учитывается при выплате премий за выполнение особо важных заданий. Также государственные органы могут поощрять наставников ведомственными знаками отличия и благодарностями.
Часто задаваемые вопросы
Найдите ответ на свой вопрос или воспользуйтесь поиском
1. Как поступить на государственную гражданскую службу? ▼
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям. Поступление осуществляется по результатам конкурса, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности. Для участия в конкурсе необходимо подать заявление и представить пакет документов, включая анкету по установленной форме. Объявления о конкурсах размещаются на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров и на сайте Правительства Смоленской области.
2. Как присваивается классный чин? ▼
Первый классный чин присваивается после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось — не ранее чем через три месяца после назначения на должность. Очередной классный чин присваивается по истечении установленного срока в предыдущем чине. Сроки: для младшей и старшей групп — не менее 1 года; для ведущей и главной групп — не менее 2 лет; для 1-го класса в каждой группе сроки не устанавливаются. Классный чин считается присвоенным с даты принятия правового акта. Запись вносится в личное дело и трудовую книжку.
3. Как часто проводится аттестация? ▼
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет может проводиться внеочередная аттестация — после принятия соответствующего решения. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого служащего на заседание аттестационной комиссии.
4. Кто такой наставник и зачем он нужен? ▼
Наставник — это опытный служащий, который помогает вновь принятым сотрудникам адаптироваться, осваивать профессиональные навыки и включаться в рабочие процессы. Срок наставничества обычно устанавливается от одного до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной подготовки наставляемого. Результативность деятельности наставника учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Государственный орган также вправе поощрить наставника ведомственным знаком отличия.
5. Какие возможности для карьерного роста? ▼
Карьерный рост на государственной гражданской службе возможен по нескольким направлениям: ротация — перевод на равнозначную или вышестоящую должность в другой государственный орган; включение в кадровый резерв — формируемая группа служащих и граждан для замещения вакантных должностей. Назначение из кадрового резерва осуществляется с согласия служащего по решению представителя нанимателя; назначение на вышестоящие должности — по результатам конкурса или аттестации; участие в конкурсах профессионального мастерства — позволяет проявить себя и получить дополнительные преимущества.
6. Что такое конфликт интересов на госслужбе? ▼
Конфликт интересов — это ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей. Понятие установлено Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». При возникновении конфликта интересов служащий обязан уведомить об этом представителя нанимателя. Меры для урегулирования принимаются как самим служащим, так и представителем нанимателя. В государственном органе создаются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов.
7. Какие государственные гарантии предоставляются гражданским служащим? ▼
Государственные гарантии, установленные статьей 52 Федерального закона № 79-ФЗ, включают: своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; условия прохождения службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; медицинское страхование служащего и членов его семьи, в том числе после выхода на пенсию за выслугу лет; обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности; возмещение расходов, связанных со служебными командировками; возмещение расходов, связанных с переездом в другую местность при переводе по инициативе представителя нанимателя.
8. Какую ответственность несет гражданский служащий за нарушение служебных обязанностей? ▼
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия (за коррупционные правонарушения). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска служащего. За совершение коррупционного правонарушения — не позднее шести месяцев со дня поступления информации. До применения взыскания от служащего должно быть затребовано письменное объяснение. Представитель нанимателя вправе снять дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня его применения.
9. Что такое испытательный срок и сколько он длится? ▼
Испытание устанавливается для проверки соответствия гражданского служащего замещаемой должности. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, испытание устанавливается обязательно на срок от одного месяца до одного года. При назначении гражданина, ранее проходившего государственную службу, испытание может устанавливаться на срок от одного до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда служащий фактически не исполнял должностные обязанности. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность, он считается выдержавшим испытание.
10. Из чего состоит денежное содержание государственного служащего? ▼
Денежное содержание гражданского служащего состоит из: должностного оклада — месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью; оклада за классный чин — месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином; дополнительных выплат — ежемесячных и иных выплат. Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания). Дополнительные выплаты включают: надбавку за выслугу лет, надбавку за особые условия, надбавку за работу с гостайной, премии, ежемесячное денежное поощрение, единовременную выплату к отпуску и материальную помощь.
11. Какой ежегодный отпуск предоставляется госслужащему? ▼
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Он состоит из: основного оплачиваемого отпуска — не менее 30 календарных дней; дополнительных оплачиваемых отпусков — за выслугу лет (от 1 до 10 календарных дней), за ненормированный служебный день и в иных случаях. За каждый служебный год госслужащий обязан использовать в общей сложности не менее 30 календарных дней отпуска.
12. Что такое служебная проверка и как она проводится? ▼
Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. Она должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок может быть продлен до 90 календарных дней. Гражданский служащий, в отношении которого проводится проверка, имеет право: давать устные или письменные объяснения, представлять заявления и ходатайства; обжаловать решения и действия проводящих проверку; ознакомиться по окончании с письменным заключением и другими материалами.
13. Какие ограничения и запреты установлены для госслужащих? ▼
Гражданский служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами. Основные запреты (статья 17 79-ФЗ): заниматься предпринимательской деятельностью; получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, ссуды, оплату отдыха, транспортных расходов и т.п.); открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках за пределами РФ (распространяется на служащего, его супругу/супруга и несовершеннолетних детей); разглашать сведения, составляющие государственную тайну, и сведения о частной жизни граждан; допускать публичные высказывания и оценки в СМИ в отношении деятельности государственных органов и их руководителей.
14. Можно ли госслужащему заниматься другой оплачиваемой работой? ▼
Гражданский служащий не вправе заниматься предпринимательской деятельностью. Однако выполнение иной оплачиваемой работы возможно при соблюдении следующих условий: работа не должна приводить к конфликту интересов; служащий обязан предварительно уведомить представителя нанимателя о своем желании.
15. Что такое кадровый резерв и как в него попасть? ▼
Кадровый резерв — это формируемая группа гражданских служащих и граждан, состоящих в резерве для замещения вакантных должностей гражданской службы. Включение в кадровый резерв осуществляется: по результатам конкурса на включение в кадровый резерв; по результатам аттестации (признание аттестационной комиссией служащего соответствующим должности и рекомендация к включению в резерв для замещения вышестоящей должности); в иных случаях, установленных законодательством. Назначение из кадрового резерва осуществляется с согласия служащего по решению представителя нанимателя. Срок нахождения в резерве, как правило, не превышает трех лет.
16. Какие виды поощрений применяются к госслужащим? ▼
За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и наград: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; иные виды поощрений государственного органа; поощрение Правительства РФ — благодарность, почетная грамота; поощрение Президента РФ — благодарность, почетная грамота; присвоение почетных званий Российской Федерации; награждение государственными наградами Российской Федерации. Решение о поощрении принимается представителем нанимателя. За особые отличия возможно внеочередное присвоение классного чина.
Ничего не найдено. Попробуйте изменить запрос.
Нормативное правовое регулирование государственной гражданской службы
Федеральные законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ
Актуальные нормативные правовые акты, регулирующие государственную гражданскую службу
