На Смоленщине обсудили проблемы обеспечения рабочими кадрами предприятий региона

На базе Смоленского областного учебного центра состоялось заседание Координационного комитета содействия занятости населения региона. Основным вопросом повестки дня стало обсуждение проблем обеспечения предприятий Смоленщины кадрами рабочих специальностей.  

В совещании приняли участие заместитель Губернатора Николай Кузнецов, руководители органов исполнительной власти, представители смоленских предприятий.

В ходе заседания была проанализирована общая ситуация на рынке труда Смоленской области. Заявленная работодателями в службу занятости потребность в работниках составила 9,9 тысяч единиц, на учете в целях поиска подходящей работы в центрах занятости населения состоит 8,3 тысяч незанятых трудовой деятельностью граждан, из них 6,7 тысяч человек имеют статус безработного. Участники собрания отметили, что в области отмечается увеличение масштабов высвобождения и неполной занятости работников.

Общей для всех муниципальных образований проблемой является истощение рынка труда и низкое качество свободной рабочей силы, в то время как потребность работодателей области на 72% состоит из вакансий по рабочим профессиям, причем в основном высококвалифицированным. Особую потребность в кадрах в последнее время стали испытывать предприятия социальной сферы, отрасли промышленности и строительства.

Среди основных причин дефицита рабочих кадров члены Координационного комитета отметили низкий уровень заработной платы и тяжелые условия труда. К примеру, средний уровень заработной платы, предлагаемый работодателями по наиболее востребованным рабочим профессиям, по многим позициям колеблется в пределах 10 тысяч рублей.

«В последние два десятилетия престиж рабочих профессий упал до критической отметки, и сегодня в России наблюдается острейший дефицит рабочих специальностей, требующих высокой квалификации, - прокомментировал ситуацию вице-губернатор Николай Кузнецов. - Почти повсеместная нехватка рабочих кадров создает серьезные проблемы для большинства промышленных предприятий. Средний возраст работников приближается к пенсионному. Чтобы решить проблему, необходим постоянный и компетентный диалог заинтересованных сторон – работодателей и образовательных организаций. Необходимо повышение престижа рабочих профессий, что позволит молодежи полностью реализовать себя в общественно полезной сфере, встать на путь разрешения острой проблемы нехватки рабочих кадров. Для того чтобы люди учились рабочим специальностям, повышали свою квалификацию, становились мастерами своего дела, необходимо проведение и профессиональных конкурсов, и повышение заработной платы, и возврат уважения к человеку труда».

В целях улучшения ситуации на рынке труда и поддержания её стабильности в Смоленской области реализуется областная государственная программа «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2016 годы. Органами государственной службы занятости предусматривается трудоустройство в 2014 году не менее 27 850 человек, создание предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями Смоленской области не менее 119 оборудованных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, привлечение на территорию Смоленской области 351 соотечественника.

Участниками заседания отмечалось, что предприятиям и организациям Смоленской области, испытывающим наибольшую потребность в трудовых ресурсах, следует рассмотреть вопрос повышения привлекательности вакантных рабочих мест, а также активнее сотрудничать с «Учебным центром» областной службы занятости. Среди первоочередных мер улучшения ситуации на рынке труда была отмечена необходимость изменения в проведении профессиональной ориентации граждан, а также совершенствование системы подготовки кадров по рабочим специальностям.