Формирование и развитие кадровой политики в регионе

Нехватка кадров – это одна из ключевых проблем, сдерживающая экономический рост и развитие Смоленской области и страны в целом. Так, главное конкурентное преимущество регионов в привлечении инвестиций сегодня – это наличие квалифицированной рабочей силы. Спрос на неё растёт из-за того, что продукцию, которую раньше импортировали, сейчас выгоднее производить самостоятельно. 

Для решения проблемы нужны совместные усилия бизнеса, власти и учреждений среднего профессионального образования. Необходимо создать привлекательные условия труда, перестроить систему подготовки кадров, вводить меры поддержки студентов и молодых специалистов, обновлять материально-техническую базу колледжей и техникумов. Это большая работа, конечная цель которой – привлечь как можно больше молодых людей в рабочие профессии. Ребята должны видеть и знать, что быть "синим воротничком" – это выгодно и перспективно. 

На уровне региона ввели множество мер поддержки студентов и молодых специалистов – дополнительные выплаты во время учебы, компенсация первоначального взноса по ипотеке и многое другое. Предприятия и учреждения так же предлагают дополнительную помощь, достойные условия труда и активно включаются в процесс обучения.  

Благодаря общим усилиям удалось заключить почти 1 650 целевых договоров обучения со студентами колледжей и техникумов, что в 30 раз больше, чем 3 года назад. Они через несколько лет станут сотрудниками более 80 предприятий и организаций в самых разных отраслях экономики. Планируем и дальше увеличивать число "целевиков".

Приоритетным направлением работы Правительства области остается решение вопросов кадрового обеспечения сельского хозяйства. В рамках федерального проекта «Кадры в АПК» в 2025 году планируется организация 12 классов агробиотехнологий в 6 школах региона с финансированием 125 млн. рублей из федерального бюджета. 

В целях устранения кадрового дефицита медицинских работников Правительство Смоленской области  предпринимает активные меры для привлечения и закрепления молодых специалистов на территории региона. Предоставление жилья - одна из ключевых мер поддержки, которая оказывается медработникам, переезжающим в районы Смоленской области. В 2022 году построен многоквартирный жилой дом для медицинских работников в г. Сычевке Смоленской области. За 2023-2024 годы приобретено 41 жилое помещение для медицинских работников областных государственных учреждений здравоохранения, а в 2025 году для дальнейшего пополнения служебного жилого фонда будет направлено еще 33,2 млн руб.  В 2024 году на 100% реализована программа «Земский доктор/Земский фельдшер», привлечены для работы в сельской местности на срок не менее 5 лет: 30 врачей и 35 медицинских специалистов среднего звена. Предоставляются также единовременные выплаты медработникам, которые только после обучения начали работу в областных учреждениях здравоохранения: фельдшерам и медсестрам скорой помощи - 100 тыс. руб., а врачам - 200 тыс. руб.

Смоленская область приняла участие в заявочной кампании Федерального проекта «Кадры в АПК». На 2025 год бюджету области из федерального бюджета выделен самый максимальный объем средств - более 125 млн. рублей. В рамках мероприятия в 6 школах области будет создано 12 классов агробиотехнологий. Запланировано проведение капитального ремонта и оснастка новым интерактивным оборудованием. Далее - ребята будут проходить практику на отраслевых предприятиях. Пилотами в регионе станут школы на территории Дорогобужского, Починковского, Рославльского, Сафоновского, Смоленского и Ярцевского районов. В дальнейшем планируется открыть такие классы в каждом муниципальном районе, чтобы к 2030 году их количество составило 126.

Продолжается реализация нацпроекта «Демография», предоставляющая возможность обучения для разных категорий граждан. Обучение наиболее популярно среди людей старше 50 лет, предпенсионеров, безработных и женщин в отпуске по уходу за детьми. Участие в данных программах возможно даже при отсутствии школьного образования, что делает обучение доступным для более широкой аудитории. 

• зарегистрировано около 1 460 заявлений на обучение.
• 636 человек заключили договоры с работодателями для повышения шансов на трудоустройство.
• 568 граждан начали обучение, а 144 успешно завершили курсы, большая часть из которых уже нашли работу или продолжили трудовую деятельность.

Востребованные программы включают пожарную безопасность, охрану труда, бухгалтерский учет и управление закупками, а также рабочие профессии, такие как швея, электромонтер, экспедитор и социальный работник.
В рамках данного проекта предусмотрено обучение новой профессии или повышение квалификации тех, кто вернулся со спецоперации. 

Для желающих обучиться профессиональным навыкам необходимо воспользоваться порталом «Работа России», где можно подать заявки на участие в разнообразных программах обучения. Это шаг к достойной профессии, который позволяет каждому гражданину реализовать свои потенциалы и внести вклад в развитие экономики страны.