В Правительстве Смоленской области подписаны соглашения о внедрении демографического стандарта ещё на шести предприятиях

В Смоленской области ещё шесть предприятий присоединились к корпоративному демографическому стандарту. Таким образом, стандарт сегодня объединяет уже 172 организации региона.

Создание условий для рождения и воспитания детей – важная задача, в решении которой объединяем усилия с работодателями региона. Стандарт применяется в России с 2025 года. Его главная задача – помочь работодателям выстроить системную работу по поддержке сотрудников с семейными обязанностями, создать условия, при которых люди могут успешно совмещать профессиональную деятельность и воспитание детей. Каждое предприятие формирует собственную программу поддержки с учётом своих возможностей и потребностей работников.

ПАО «Дорогобуж» предусматривает единовременные выплаты при рождении первого ребёнка в размере 100 тысяч рублей, второго – 150 тысяч, третьего и последующих – 200 тысяч рублей. При рождении двойни выплата составит 300 тысяч рублей. Предприятие также развивает корпоративную ипотечную программу, компенсирует аренду жилья молодым специалистам, поддерживает оздоровление работников и их детей. Действуют собственный медицинский центр, спортивные объекты и центр отдыха «Ласточка» для сотрудников и их семей.

АО «Смоленский авиационный завод» предусматривает материальную помощь при рождении первого ребёнка в размере 50 тысяч рублей, второго – 100 тысяч рублей. При рождении третьего и последующих детей предусмотрена выплата 300 тысяч рублей. Кроме того, предприятие оказывает ежегодную поддержку одиноким родителям и семьям, воспитывающим детей с инвалидностью, помогает с приобретением жилья, компенсирует расходы на отдых и оздоровление детей, организует семейные мероприятия.

ООО «СмолМаш» предусмотрело выплаты при рождении первого ребёнка в размере 50 тысяч рублей, второго – 100 тысяч, третьего и последующих – 150 тысяч рублей. Среди других мер – корпоративный транспорт, компенсация половины стоимости питания, возможность дистанционной работы для отдельных категорий сотрудников, семейные мероприятия и поддержка работников, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Также предусмотрена компенсация части расходов на аренду жилья для иногородних сотрудников.

ООО «Починковская швейная фабрика» предусмотрело материальную помощь при рождении ребёнка на сумму до 35 тысяч рублей, ежегодные выплаты на каждого ребёнка школьного возраста к началу учебного года, помощь в организации летней занятости несовершеннолетних детей сотрудников. Предприятие также предоставляет жильё, поддерживает многодетных родителей и работников, воспитывающих детей с инвалидностью.

ООО «ЮНИПРОФ» предусматривает материальную помощь при рождении ребёнка до 25 тысяч рублей, а также выплаты при рождении первого и последующих детей – от 25 до 250 тысяч рублей. Среди других мер – дополнительные оплачиваемые дни для родителей, воспитывающих детей с инвалидностью, гибкий график работы, помощь в дорогостоящем лечении и поддержка сотрудников при заключении брака.

ОАО «Смоленский завод радиодеталей» предоставляет материальную помощь при рождении ребёнка, компенсирует часть стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря, поддерживает одиноких и многодетных родителей. Для сотрудников предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни в связи с рождением ребёнка и началом учебного года для первоклассников. Отдельное внимание уделяется сохранению семейных ценностей – на предприятии разработано положение о работе с трудовыми династиями.

Ранее к работе по внедрению стандарта присоединились четыре организации и 162 государственных и муниципальных учреждения.